企业绩效考核问题及其对策探讨

作者：母海林

来源：企业改革与管理, 2022, (03): 87-89.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0156

• 企业人力资源管理
• 绩效考核
• 问题
• 对策

绩效考核是企业人力资源管理的核心，直接关系企业员工的工作态度、工作能力和工作业绩，在企业的发展中起着举足轻重的作用，科学、有效的绩效考核体系有助于提升企业的经济效益。本文针对企业人力资源管理中的绩效考核问题展开了分析和探索，并提出了相应的对策和建议，期望为提升企业人力资源管理水平提供有益参考。

• 单位
  浙江商业职业技术学院