青年人才“进阶式”培养 打造人才发展新高地

作者：安景德; 李超逸; 孙英杰

来源：中国电力教育, 2021, (11): 51-52.

DOI：10.19429/j.cnki.cn11-3776/g4.2021.11.023

<正>青年兴则企业兴,青年强则企业强。目前,国网威海供电公司(以下称"威海公司")40岁以下青年员工619人,占员工总量的15.72%,其中市公司300人,占比达到42.08%,青年员工成为企业发展的中坚力量。威海公司认真贯彻落实国网山东省电力公司(以下简称"省公司")"人才强企"行动,深入研究青年成长成才规律,按照入职期(入职1年)、筑基期(入职2-5年)、提升期(入职6-10年)和成才期(入职10年及以上)四个阶段,搭建青年人才托举平台,