随着我国社会经济的飞速发展,我国市场竞争也变得越来越激烈。在这样的时代背景之下,我国企业单位为了促进自身的进一步发展,在内部建立了薪酬激励机制,期望借此激发出员工的工作积极性,有效提高自身日常运营的工作效率和工作质量。但是在实际应用的过程当中,在种种因素的影响之下,导致薪酬激励机制的作用无法完全发挥出来。鉴于此,文章概述了企业人力资源管理中的薪酬激励,对当前我国企业单位人力资源管理工作之中薪酬激励存在的问题进行研究分析,并在此基础之上提出几点优化措施,期望能够为我国企业单位提供借鉴。
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