日本劳动关系模式下劳动者职业稳定权保护的经验及启示

作者：李岩

来源：湖北民族学院学报(哲学社会科学版), 2015, 33(03): 88-91.

DOI：10.13501/j.cnki.42-1328/c.2015.03.018

• 日本
• 劳动关系
• 职业稳定权
• 启示

日本独特的长期雇佣模式、年功序列制度、劳动力供需调节机制等对稳定劳资关系起到了重要的作用。我国正处于市场经济的快速发展阶段,现代型劳动关系的基本框架已经形成,保护劳动者的职业稳定权关系到社会的稳定和经济的持续发展。日本对劳动者职业稳定权保护采取的措施,可以为我国所借鉴。

• 单位
  山东管理学院