当前,企业越来越意识到业绩评价和激励机制对企业的重要作用,将其提到了战略的高度,并采取了各种相应的措施来提高员工的工作积极性,培养员工的工作满意度和忠诚度。但在实践过程中业绩评价仍存在很多问题,并没有真正发挥激励作用,甚至反而影响了员工的工作绩效。文章立足于企业实际,明确业绩评价与激励机制的关系,分析当前企业在进行业绩评价过程中的不足,并提出相应的意见建议,以切实发挥业绩评价的作用。
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