摘要

<正>近年来,我国的社会经济得到了飞速的发展,医院的经济结构发生了翻天覆地的变化,再加上新医改政策的不断实施,医院的人力管理模式也出现了相应的改变,传统的人力管理工作模式逐渐被淘汰,各大数据信息不断深入到人力资源管理工作中,绩效管理的重要性也在此体现出来,逐渐被人们认识。