妇幼专科医院高层次人才队伍建设的问题与思考

作者：储梁华

来源：江苏卫生事业管理, 2019, 30(10): 1255-1256.

• 妇幼专科医院
• 高层次人才
• 双因素理论

<正>高层次人才队伍是医院的领头羊,是医院人力资源管理的核心,是人才队伍的骨干和中坚力量,是医院战略目标实现的关键。医学高层次人才定义为知识层次高、创新能力强,在医学领域以其创造性劳动,对医学进步和发展、对人民群众的健康做出较大贡献的群体[1]。作者综合考虑妇幼专科公立医院的战略定位和学科

• 单位
  南通市妇幼保健院