摘要
目的了解护士共情能力现状,探讨可能对共情能力有影响的因素,为护理管理者制定激励措施和管理方案提供科学依据。方法采取方便抽样方法抽取哈尔滨市9所医院439名护士,采用一般资料调查表、杰弗逊共情量表中文版来进行调查。结果不同医院等级、学历的护士共情能力的差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、职称、护龄、婚姻的护士共情能力的差异无统计学意义(P>0.05)。结论护士共情能力受多个因素的影响。提示护理管理者应对护士有针对性的进行管理,以提高护士的共情能力水平。
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单位哈尔滨医科大学附属第二医院; 哈尔滨医科大学附属第四医院