国企的市场化改革中，薪酬改革是极其重要但又往往被忽视的一个环节，一套成熟的薪酬管理制度不仅能够帮助企业吸引人才，还能充分调动在岗员工的工作积极性，提升人均生产率。文章根据实际工作经验，对国企中技能类员工的薪酬改革模式进行探索，通过引入行为经济学的效用理论建立相关的数学模型，为技能类员工薪酬发放的模式提出理论参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
