<正>国企属于国家经济的主体,于经济发展方面起到显著作用,支持经济运营,在有些城市及地方,国企依旧是主要经济体。伴随经济水平的提高,国企管理制度逐渐健全,人力资源(简称HR)是国企具备竞争力的资源,已融入国企管理中,属于国企运营发展中重要的资源。但是,从国企以往的人事管理过渡至规范化的人资管理过程,依旧存在许多障碍。为了适应目前的
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