基于主体能动性理论，通过229份有效问卷调查分析，探讨工作连通对工作退缩行为的影响及作用机制。研究发现：工作连通与工作退缩行为、工作连通与角色超载均正相关；角色超载工作连通和工作退缩之间起中介作用；辱虐型领导调节了工作连通和工作退缩行为之间的关系，当辱虐型领导越强，工作连通与工作退缩的正向关系越强。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
