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摘要
市场经济的本质是法治经济,劳动者作为市场经济在法律意义上最主要的主体,是市场经济价值实现最主要的贡献者。以劳动者职业为本位,面对劳动者职业心理健康水平威胁因素具有隐蔽性强的特点,劳动者的职业健康水平受到了很大挑战,因此,切实从法律层面上建立完整的保护机制,维护劳动者的心理健康刻不容缓。本文从劳动者心理健康的法律保护入手,以相关调整性、构成性等规范性法律文件为主,进行理论剖析,阐述我国劳动者心理健康法律保护的现状及现实问题,借鉴国外相关理论,尝试提出我国劳动者心理健康法律保护的策略。
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单位长春理工大学; 东北师范大学人文学院
