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摘要
事业单位发展的关键因素是人才,而人才管理与引进主要依靠事业单位人力资源部门。为促进事业单位内部人才吸收及高效运转,人力资源部门应采取有效措施满足事业单位建设与发展需求。激励机制凭借高效能性以及可激发性等优势成为事业单位人力资源管理的不二选择。各事业单位采用激励机制实施对人才的科学激励,营造与员工发展相符的激励氛围,保障事业单位内部员工秩序俨然的同时,提升员工工作效能,为事业单位稳定建设及长久发展提供源源不绝的动力。基于此,文章分析激励机制的实效性意义,阐述事业单位常用的激励手段,探讨事业单位在运行激励机制时存在的问题,并提出有效措施,以期提升事业单位激励机制运行的有效性及高质量性。
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单位曹县人民医院
