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摘要
在事业单位中,人力资源薪酬管理担任着极其重要的角色,是事业单位的重中之重。因为事业单位的特点以及其特殊性,所以薪酬管理比企业单位的更为繁琐,从而增大了人力资源的工作管理难度,致使工作效率低下。一套健全完善的薪酬管理体系对事业单位的发展和改革有着巨大的影响,目前事业单位开始对事业单位薪酬管理的改革进行了深层次的探索与研究。本文章就事业单位中薪酬管理的现状以及存在的问题进行了介绍,对构建与完善事业单位薪酬管理体系的措施进行了论述。
- 单位
在事业单位中,人力资源薪酬管理担任着极其重要的角色,是事业单位的重中之重。因为事业单位的特点以及其特殊性,所以薪酬管理比企业单位的更为繁琐,从而增大了人力资源的工作管理难度,致使工作效率低下。一套健全完善的薪酬管理体系对事业单位的发展和改革有着巨大的影响,目前事业单位开始对事业单位薪酬管理的改革进行了深层次的探索与研究。本文章就事业单位中薪酬管理的现状以及存在的问题进行了介绍,对构建与完善事业单位薪酬管理体系的措施进行了论述。
