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摘要
可持续发展对成长初期的互联网企业至关重要，劳动者作为利益相关方直接影响企业发展，因此，探究新业态下劳动者权益的保障问题，对促进互联网企业可持续发展具有重要现实意义。在运用熵权法的基础上，通过构建多个多元线性回归模型，探索新业态下各项劳动者权益对互联网企业可持续发展的影响。经研究表明：劳动者的报酬权、休息权、安全卫生保护权、社会保险福利权对企业可持续发展均具有显著的正向影响；其中报酬权、休息权对企业可持续发展的影响相对较大。文后提出了建立非政府主导的劳动者权益保障机制的相关建议，以期提高企业的可持续发展能力。
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