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摘要
<正>随着我国经济高速发展，建筑行业已成为促进我国国民经济，拉动消费的重要支柱性产业。在建筑行业发展与变革的进程中，管理体系的改革和提升是推动建筑行业高质量发展的重要动力，已成为建筑行业开展产业转型创新的主要方向。建筑企业在激励机制上进行了不少的探索，成为管理体系的重要组成部分。在探索有效的激励机制上，建筑企业大多习惯运用经济手段对表现优秀的管理者和员工进行奖励，激励机制的系统化和完善程度不高，会导致利益分配不合理的现象，人才的晋升通道得不到有效保障，最终造成建筑行业人才的流失。
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单位甘肃建投新能源科技股份有限公司
