在新的社会形势下,人力资源在企业发展中发挥着日趋重要的作用。但一些企业在人力资源管理过程中依然沿用落后的思想观念,采取传统的管理方式,导致人力资源管理的效率得不到提高,阻碍了人力资源价值的发挥。而战略性人力资源管理有机结合了人力资源管理与战略管理工作,通过两者的动态协同,可有效推动企业的健康持续发展。因此,企业要积极转变人力资源管理理念,探索性地构建战略性人力资源管理模式。
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