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摘要
利用2013-2018年中国制造业30个行业的面板数据，全面考量产业在创新环境、创新投入、创新产出与创新扩散四个层面的水平并测算各分行业创新综合指数，构建面板聚类模型和门槛模型，分析技术创新对工资的影响在创新能力不同行业中呈现的不同特征。结果显示：创新能力领先行业基于对技术创新以及高素质人才的强烈需求，使其创新能力对工资始终呈现正的推动作用，且随着创新程度的提高而加强；追随行业中创新能力对工资的积极影响效果显著，技术创新带来的就业密度的增加使工资的增长效应随创新能力的提高而增强；在创新能力后进行业中，创新能力对工资的影响呈现出“U型”的非线性特征。基于此，应从行业不同发展特点的角度出发，最大程度发挥技术创新对工资的调节作用，建立企业持续创新的良性机制。
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单位北京市第三建筑工程有限公司
