“职业倦怠”又称“职业枯竭症”,由美国临床心理学家费鲁顿伯格在1974年首次提出。它是一种由工作引发的心理枯竭现象。职业倦怠不仅关乎医务人员个人的职业发展、心理健康，更关乎医院的管理水平、服务质量。如何正确看待、分析医务人员正常心理需求，引导医务人员摆正位置、激活心态已经成为当今公立医院党建工作的新课题。
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