随着我国市场经济的不断发展和医改的持续深入,医院面临的竞争压力越来越大,如何在竞争中迎刃而上,这需要医院不断提高综合实力与核心竞争力。人力资源外包作为一种较为新颖的管理模式,能够降低医院成本,优化医院结构,达到提升医院核心竞争力的目的。本文通过对医院人力资源外包模式进行分析,阐述其在医院人力资源管理中的优势与不足,期望为进一步促进医院人力资源管理工作提供有益的帮助。
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