随着中国经济的发展和变化，国企的发展在经济变化中占有重要的位置，而其中在激励兼容下的国企酬薪制度改革，是中国国企改革的一个重点环节。它的出现在公平、效率及发展质量中有重大意义，其中完善、具体而科学有效的激励机制在员工培育上具有重要之处，现今，国企薪酬制度和结构还需要不断更新发展，实现效率与公平有效运行。本文将对激励兼容下的国企薪酬制度改革路径进行探讨分析。
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