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摘要
在事业单位发展的过程中，需要工作人员的支持，而与工作人员有着直接关系的就是人力资源管理。良好的人力资源管理可以为事业单位的保障起到助力作用，这就需要绩效考核和激励机制的支持。但是在事业单位人力资源管理的过程中，却存在绩效考核体系不完善、目标不明确、激励机制单一等问题，严重影响事业单位人力资源管理的水平，阻碍事业单位的进一步发展。本文以事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制探寻为例，主要对绩效考核和激励机制的重要性以及两者实行过程中存在的问题进行研究和分析，制订相应的加强措施，以此发挥绩效考核与激励机制的作用，提高事业单位的人力资源管理水平，进而激发工作人员的热情，提高工作人员的工作效率，最终为事业单位的进一步发展提供助力。希望本文的研究，可以为同行提供借鉴意见。
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单位贵州省有色金属和核工业地质勘查局
