抓作风必须抓意识。探索建立一份安全负面行为样例清单,通过安全理论概括加上情景举例的方式,让员工明确自身行为的安全禁区和红线,时刻"照镜子、正衣冠",从而约束和规范工作行为,消除不安全因素。考虑员工接受程度,可对各类负面行为暂不划分等级。在清单编制完成之后,应开展深入学习讨论,激发员工主动思考,举一反三,树立正向安全意识,营造积极安全文化。
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