国企人力资源管理调配问题及对策思考

作者：黄娟

来源：现代商贸工业, 2021, 42(21): 38-39.

DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.21.019

• 国有企业
• 人力资源
• 调配分析
• 问题以及对策

在我国国有企业发展的过程中,人力资源对于企业的发展来说极为重要。我国的国有企业是国民经济发展中一项十分重要的基础企业,而对于我国的经济来说,国有企业更加是命脉所在,只有使国有企业朝着健康正确的方向发展,才能够更好地凸显国有企业的经济价值和社会价值,有助于促进国有企业和我国整体社会经济的全面发展,为了保障国有企业发展的整体质量,使竞争力得到提升,需要将人力资源管理作为一项重要的内容开展,尤其是需要将工作重点放在人力资源管理的调配方面,为国有企业改革创新提供足够的人才支持,这样才能够为我国国家经济的繁荣发展提供帮助。