随着我国经济的发展与社会的进步,企业为提高市场竞争力以及促进自身的长期发展,对人才的需求也在不断增加。当前,思想政治工作对企业的发展起着非常重要的作用,而绩效管理在思想政治工作中占据着首要的地位。本文通过研读国内外学者的相关文献,并结合自身的实践经验,归纳总结了思想政治工作在完善绩效管理体系中的作用,同时就如何建立有效的绩效管理体系提出了一些合理性建议,希望为今后相关学者的研究提供一定的理论基础,同时也希望能够完善企业的绩效管理体系。
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