<正>有的领导和机关总结工作,往往把"基层忙乱"作为矛盾问题来看待,同时又把"减少基层忙乱"作为工作目标之一,写入工作报告、纳入工作部署筹划。如何看待"忙乱"问题,恐怕要回到问题的本源来认识:什么才算是真正意义上的"忙乱"?什么样的工作状态才是"不忙乱"?如果领导和机关不采取时代的、客观的、辩证的、发展的思维方法去认识,就很容易陷入片面、狭隘和短视,很容易落入"贩卖问题"
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