企业通过招聘获得劳动力,创造物质财富,因此人力资源质量直接影响到企业效益和发展方向。随着社会化大生产在全球范围内向纵深推进,人力资源在企业战略定位中越来越重要,招聘早已不再是简单过程而发展成为严谨的招聘体系,面对招聘的诸多问题,招聘体系优化成为企业管理的聚焦点之一,招聘体系优化绝不仅仅是简单经验的总结,而是理论的深度、学术的深刻与逻辑的关照融为一体的艺术性实践。本文将通过对招聘与招聘体系涵义的再思考,探析招聘体系优化的必要性与重要性,寻找企业招聘体系优化的现实路径。
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