护士离职原因质性研究的系统评价

作者：孙迪; 张旭; 侯秀欣^*

来源：护理研究, 2018, 32(23): 3686-3692.

• 护士
• 离职
• 原因
• 质性研究
• 系统评价
• 护理管理
• Meta整合

[目的]系统评价护士离职原因的质性研究,为护理管理者稳定护理队伍采取针对性措施提供研究依据。[方法]检索收集MedLine、Embase、Cochrane Library、中国知网(CNKI)和万方数据库关于护士离职原因的质性研究,检索时限均从建库到2017年8月。将文献按照澳大利亚JBI循证卫生保健中心质性研究质量评价标准进行评价,应用Meta整合方法将研究结果进行整合。[结果]共纳入12项研究,提炼出84个研究结果,将类似的结果汇合成4个新的类别,并最终形成2个整合结果。整合结果1:不满意的工作环境和不健全的管理体系,导致护士身心负荷过重;整合结果2:护士职业不被认可,工作性质影响家庭和婚姻生活。[结论]质性研究Meta整合结果显示护士离职原因主要为两方面:不满意的工作环境和不健全的管理体系,导致护士身心负荷过重;护士职业不被认可,工作性质影响家庭和婚姻生活。

• 单位
  辽宁中医药大学附属医院; 辽宁中医药大学