萨提亚模式干预对再就业护士压力应对方式、心理弹性及自我效能的影响

作者：刘晓晨; 马月珍^*; 张玉

来源：中国护理管理, 2023, 23(07): 1048-1053.

• 再就业护士
• 应对方式
• 心理弹性
• 自我效能
• 萨提亚模式

目的 ：分析萨提亚模式干预对再就业护士压力应对方式、心理弹性和自我效能的影响，为再就业护士顺利适应临床环境提供参考。方法 ：采用便利抽样法，选取2020年7月—12月入职山东省某三级甲等医院的72名再就业护士作为研究对象。随机分为观察组和对照组，每组各36人。对照组接受常规人文关怀护理，包括谈心谈话、集体座谈和心理讲座，观察组在对照组基础上接受基于萨提亚模式的心理干预。干预前后采用护士工作压力源量表、简易应对方式问卷、心理弹性量表及一般自我效能感量表比较干预效果。结果 ：干预后，观察组再就业护士在护理专业与工作、管理与人际关系方面的得分低于对照组（P<0.05），正面应对方面明显优于对照组（P<0.05），心理弹性总分及各维度得分、自我效能感得分均高于对照组（P<0.05）。结论 ：基于萨提亚模式的心理干预能有效缓解再就业护士面临的工作压力，改善再就业护士面对压力的应对方式和心理弹性，提高其自我效能感。