通过对A省老年人力资源开发现状进行分析，归纳当下A省老年人力资源开发集中于劳动密集型行业、男性开发程度高于女性、开发对象主要是低龄老年人口、开发水平偏低等特征，总结其存在的认知局限、保障缺陷、服务盲区、教育短板等问题，并从思想观念、法治保障、支持服务、老年教育等四个维度，探索A省老年人力资源开发、积极应对人口老龄化的路径。
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