事业单位人力资源绩效管理策略探讨

作者：叶芳

来源：财讯, 2023, (17): 40-42.

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事业单位是我国非公有组织的重要组成部分，近几年随着市场竞争的加剧，事业单位也面临着市场竞争的需求，在事业单位开展人力资源绩效管理有助于事业单位提高整体竞争力，促进单位更好地发展。文章以此为基础，首先从推动事业单位改革和创新、提高员工工作效率和工作质量、促进公共服务质量提升等方面分析了事业单位人力资源绩效管理的意义和价值；然后从考核标准不明确、考核方法不科学、反馈机制不完善等几个方面分析了事业单位人力资源绩效管理存在的问题；最后从明确考核标准、完善考核办法、建立完善的反馈机制等几个方面提出了做好事业单位人力资源绩效管理的对策建议。通过文章的分析，能促进事业单位及相关的从业人员做好绩效管理工作，提高单位的管理水平。