缺乏保障,可拒绝上班

来源：农家致富, 2018, (12): 55.

<正>【案例】某年8月中旬的一天,室外最高温度已达37℃,从事室外作业的李某向公司负责人提出,要求发放降温、防晒、解暑的防护设备及药品等,但公司负责人没有同意,李某便因此拒绝上班。后公司以李某在工作期间拒不服从公司安排为由,决定解除与其的劳动合同。李某不服,向法院起诉,最终法院判决撤销公司的决定。