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摘要
现代社会，公共卫生事件、事故灾难和社会安全事件等极端事件不可避免。作为应对极端事件的关键选项，临时团队如何在复杂、动态和不确定性极强的极端情境压力下提高效能，成为亟需解决的问题。文章采取混合研究方法，首先通过访谈编码等定性研究，识别出极端情境下影响临时团队效能的主要因素，进而构建“情景-应对”下团队效能提升的理论假设模型，进行实证检验。研究发现，在极端情境中，临时团队情境应对会通过团队凝聚力影响团队效能，团队成员对极端情境的感知强度在其中起调节作用。文章在“情景-应对”框架下展开研究，丰富和拓展了危机管理与应急管理的研究内容与边界，为极端情境临时团队的组织与管理提供了经验与启示。
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