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摘要
人力资源管理正逐渐成为企业管理的核心,单一的管理模式已经很难适应经济全球化的发展,一个公司、企业要想实现有效长足发展,必须实现管理制度和管理人才的本土化。经济体制改革到了今天,已经对企业内人力资源管理提出了新要求,如何建立一支专业化的人力资源队伍对企业获得竞争优势这一课题就显得尤为重要。
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人力资源管理正逐渐成为企业管理的核心,单一的管理模式已经很难适应经济全球化的发展,一个公司、企业要想实现有效长足发展,必须实现管理制度和管理人才的本土化。经济体制改革到了今天,已经对企业内人力资源管理提出了新要求,如何建立一支专业化的人力资源队伍对企业获得竞争优势这一课题就显得尤为重要。
