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摘要
目的了解新护士转型冲击及结构授权感知现状及相关性。方法 2020年6月—7月,便利选取308名入职1年内的护士为研究对象,采用新护士转型冲击评价量表、工作效能条件量表进行横断面调查,运用Pearson相关分析探讨新护士转型冲击与结构授权感知之间的关系。结果新护士转型冲击条目均分为(3.13±0.72)分,总体得分率为62.6%;结构授权感知条目均分为(3.01±0.63)分,总体得分率为60.2%;新护士转型冲击得分与结构授权感知得分相关系数为-0.461(P<0.01)。结论新护士转型冲击处于中等偏高水平,结构授权感知水平中等,转型冲击与结构授权感知呈负相关,建议管理者在生理、心理与社会方面给予新护士支持,帮助其顺利地完成角色转型。
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