人力资源外包与绩效提升研究

作者：段曼舒

来源：合作经济与科技, 2019, (19): 136-138.

DOI：10.13665/j.cnki.hzjjykj.2019.19.059

• 人力资源外包
• 绩效提升
• 风险分析
• 优化途径

近年来,我国经济高速发展,企业生产规模不断扩大,传统的人力资源管理模式不能满足企业发展需求,人力资源外包为企业人力资源管理困境提供专业化方案。本文在研究人力资源与绩效提升关系基础上,分析人力资源外包实施过程存在的风险,提出企业绩效提升策略。

• 单位
  中国人民大学