21世纪是人才的世纪，国有企业要想在新时期始终保持稳定发展，必须重视人才的作用，在企业管理过程中提高对人力资源管理相关工作的重视。绩效考核是人力资源管理中的重要内容，其与薪酬福利制度相结合共同发挥激励作用。探索提升人力资源管理效率的具体方法和绩效考核的有效措施，对国有企业当前发展与未来规划具有重要意义。文章从绩效考核、人力资源管理的相关理论出发，通过对当前国有企业人力资源管理与绩效考核相关工作现状的分析，探索优化与提升的策略和措施，以期为后来的研究者提供借鉴。
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