别让“多劳”成“过劳”

作者：孙健敏

来源：人民论坛, 2019, (32): 77-78.

• “能者多劳”
• 奖懒罚勤
• 人力资源管理

从"能者"个人发展方面来看,"多劳""过劳"会危害其身心健康,阻碍其职业发展;从制度建设方面来看,"多劳""过劳"会弱化制度管理的作用;从文化建设方面来看,"多劳""过劳"会导致不公平感、无规则感蔓延。对此,我们应该努力让"多劳"的人"多得",通过制度建设让奉献的人得到合理的回报。

• 单位
  中国人民大学