高校人事改革与制度重构研究

作者：吴水龙; 邓瑾; 陶友青

来源：南昌航空大学学报(社会科学版), 2007, (01): 1-4.

DOI：10.3969/j.issn.1009-1912.2007.01.001

• 高等学校
• 人事改革
• 制度重构

制度是一种稀缺性资源,制度安排规定了人的选择的维度,提供了具有经济价值的激励或限制。高等学校运行缺乏效率的根本原因在于缺乏正式、完善的制度设计。高校人事制度改革的突破口是实施聘任制度,关键和着眼点是改革人事分配制度。

• 单位
  南昌航空工业学院; 中山大学