随着国有企业改革的深入,职业经理人制度已经成为改革重点突破的方向之一。本文通过对3家安徽省属国有企业职业经理人制度试点情况的调研,结合问卷调查数据,总结了国有企业实施职业经理人制度存在的问题,并对这些问题进行了分析。在此基础上,提出了完善国有企业职业经理人制度的对策建议。研究结果可以为深化国有企业改革,建立符合新时代国有企业特色的职业经理人制度提供参考和依据。
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