是否拥有一个良好的激励体系将会直接影响到企业的生存发展。在激励体系中,薪酬激励策略占有极为重要的地位,是人力资源管理的核心。因此企业应当正确认识激励的作用、重视激励体系建设,制定科学有效的激励体系要从差异化、公平公开的角度进行,同时不能单纯提升薪资水平,精神激励也是重要的激励手段,在薪酬激励的同时也要并重精神激励。只有这样企业才能更好地留住人才,提升竞争力实现可持续发展。
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