我国经济飞速发展，人力作为经济增长的重要因素，相应的人力资源管理在企业管理中起着关键性作用。绩效考核作为企业管理非常有效的手段，在企业管理经营工作中的作用与地位越来越重要，但大多数企业管理者对绩效考核的重视仍不够全面充足。故而，进一步加强对绩效考核的全面充分了解，全面总结及客观分析企业绩效考核过程中暴露或潜在的问题，已经成为大多数企业经营管理的重要工作。鉴于此，本文对绩效考核在企业的实施现状进行分析，剖析企业绩效考核中存在的一些问题，并就此提出了一些相应的对策，以供参考。
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