血液透析护士综合绩效考核方法的研究

作者：郑建华

来源：护理学杂志, 2011, (21): 75-77.

• 护士
• 血液透析
• 工作量
• 工作质量
• 绩效考核 nurses
• hemodialysis
• workload
• work quality
• performance appraisal

目的探讨适合血液透析护理工作的绩效考核管理方法,以实现按劳分配,激发护士潜能,为血液透析患者提供优质护理服务。方法选取透析中心≥2年护龄的主管护师、护师及护士各5名,分别用传统法和改良法进行绩效管理6个月。改良法是建立以工作量、工作质量、医德医风、劳动纪律、继续教育、特殊奖励等为内容的护士绩效考核体系,并实施按能力分配工作的护士排班方法;传统法是常规排班并按职称分档进行护士绩效考核。结果改良法护士、护师、主管护师人均绩效分值为95.3、107.2、117.3分,个人评分不同;传统法护士、护师、主管护师人均绩效分值为100、105、110分,各级人员级内评分没有差别。改良法管理期间,6项护理缺陷...

• 单位
  四川省人民医院; 四川省医学科学院