为探究医学生人格特质对就业压力应对方式的关系,采用中国大五人格问卷、就业压力应对问卷对医学生人格与就业压力应对进行测量。结果表明:不同性别医学生神经质、自我取向、外部取向、消极取向存在显著性差异,神经质、严谨性、宜人性、开放性、外向性与自我取向、外部取向、消极取向存在显著相关关系。结论:男医学生更容易形成消极情绪,消极面对就业压力。女医学生就业压力应对倾向于自我取向与外部取向。改善医学生生神经质水平,有助于提高医学生自我取向与外部取向,降低消极取向。
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