国有企业人力资源管理中存在的问题与对策

作者：刘红霞

来源：企业改革与管理, 2019, (12): 69-70.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.1564

• 国有企业
• 人力资源
• 用人机制
• 激励体系

在全球经济一体化不断发展的今天,企业的竞争核心已经转变为对人才的竞争,人才成为各大公司最重要、最稀缺的资源,人力资源管理工作已经上升到企业战略高度,在企业发展中占据重要、关键地位。提升、加强人力资源管理,有利于提高企业的竞争力,是企业的发展动力和寻求培植并保持竞争优势的有效途径。

• 单位
  浙江大学