<正>信息化时代的大背景下,高校内外部环境不断变化,高校人力资源管理更应革新发展。人力资源管理是高校健康管理中的关键环节,人力资源牵涉大学内外部组织多方面。本文根据X理论、Y理论,Z理论和激励—保健理论,将目前国内高校人力资源管理的现状进行细化,从信息化视角出发,指出目前高校人力资源管理面临的冲击及应做出的改革与创新,为适应新形势高校内外环境的不断变化做好应有准备,探究高校人力资源管理信息化发展的新模式,为高校人力资源管理信息化完成度提供帮助。高校人力资源是高校发展的核心力量,
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