随着人才强国战略的不断实施,作为劳动密集型行业代表的皮革行业正面临人力资源发展的瓶颈。积极实现对皮革行业的高投入人力资源管理实践,对于优化人才结构、提升皮革行业发展竞争力具有无比重要的促进意义。目前皮革行业针对人力资源管理中存在的人才结构不完善、人才流动性较大、优秀人才衔接不足、人才供需不均衡等现实问题,从强化政策引导、留住优秀人才、优化人才结构、增进人才培养等几个方面提出了具体的解决对策。
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