国有企业可以通过合理的绩效考核加强对员工的管理，从而提升国有企业人力资源的有效利用率。现阶段，部分国有企业内部存在人力资源绩效考核不合理的问题，会影响员工的工作积极性，从而使绩效考核难以发挥原本的作用。因此，国有企业需要针对其人力资源管理存在的问题，制定相应的对策，从国有企业人力资源绩效考核存在的问题出发，针对国有企业人力资源绩效考核问题，找出相应的解决对策。
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