在日益发展的时代背景下,事业单位人员的培训开发以及创新问题已经越来越显示出其重要性。目前,一些事业单位在人力资源培训开发过程中存在层级划分明显、培训方式单一等问题,但事实上人力资源的开发与培训具有重要的意义。本文针对事业单位人力资源管理存在的问题,从通过人员的合理配置、科学的培训方式以及创新培训方式等方面提出了相应的解决对策。
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