人力资本专用性的治理——以现代服务业企业为例

作者：吴军

来源：中小企业管理与科技, 2014, (12): 27-28.

• 人力资本专用性
• 治理
• 现代服务业企业

人力资本专用性是现代服务业企业竞争优势的来源,同时它又是一种垄断力,对企业的可持续发展极为不利。企业处于竞争激烈的现代服务行业,要通过人力资本缔造企业核心竞争力,就必须对现有人力资本进行专用性治理,从而规避人力资本专用性投资激励不足影响绩效的问题。

• 单位
  烟台南山学院